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EBP Paie

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Pour répondre aux exigences des gestionnaires de paye, EBP Paye Ligne PME conjugue à la fois performance, fiabilité, souplesse et évolutivité pour faire face aux nombreux changements règlementaires. Dotée d’un espace de travail convivial, cette solution permet de gérer les bulletins de paie de différents établissements, de prendre en compte les changements de statut des salariés, de conserver un historique complet de l’employé et d’effectuer les déclarations sociales. Pour faire face à une forte demande de productivité des PME, cette solution propose une gestion de masse très poussée du traitement de la paye.

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GAGNER DU TEMPS DANS VOTRE GESTION DE LA PAIE

pucePréparez vos bulletins en masse

La préparation des bulletins de paye peut être réalisée en masse avec de nombreux filtres de préparation (période d’emploi, dates de paiement, moyens de paiement), mais aussi il est possible, depuis la saisie des variables, de mettre à jour des données salariales par service (salaire, heure, etc.).


puceOptez pour la simplification dans la gestion des congés payés et absences

La gestion des congés peut être réalisée par établissement ou par salarié. Pour gagner du temps, il est possible de saisir en masse des absences, au travers d’une grille de saisie, avec un travail par anticipation sur 1, 3 ou 6 mois. Les plannings sont entièrement personnalisables donnant ainsi de la souplesse dans les absences gérées par l’entreprise (congés payés, maladie, maternité, AT, etc.). Pour chaque type d’absence, le mode de décompte est défini et calculé au plus juste (jours ouvrés, ouvrables, calendaires, heures réelles) et dépend du planning de chaque salarié.


puceProfitez des assistants de mises à jour des salariés

Vous devez faire un/des changement(s) qui impacte(nt) plusieurs de vos employés. Il est possible de modifier rapidement plusieurs fiches salariés. En effet, vous pouvez mettre à jour, en masse, des données de la fiche de plusieurs salariés.

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TRAVAILLEZ AVEC UN OUTIL PUISSANT

puceBénéficiez d’une gestion des effectifs

Les effectifs de la société sont décomptés automatiquement. Plusieurs comptages peuvent être effectués (FNAL, Transport, Prévoyance, Fillon, etc.). Le paramètre d’initialisation se fait dans chaque fiche salarié ; ainsi, certains salariés pourront être comptabilisés dans les effectifs tandis que d’autres ne le seront pas.


puceGérez la paye de plusieurs établissements

Votre entreprise a plusieurs établissements et vous souhaitez gérer la paie depuis un même logiciel. Grâce à la gestion des mult-établissements c’est possible. Vous pouvez créer plusieurs fiches d’établissements avec toutes les informations nécessaires et spécifiques à chaque établissement (informations administratives, informations de paye, les congés payés...)


puceArchivez vos données pour avoir accès aux informations dont vous avez besoin

Grâce à un historique avancé, il est possible de retrouver le calcul des lignes d’un bulletin à partir des éléments qui étaient paramétrés sur un exercice en cours ou précédent. Il est également possible d’avoir toutes les modifications effectuées d’un bulletin à l’autre, comme les modifications de statut, salaire, etc.


puceAnalysez et maîtrisez la situation salariale de votre entreprise

L’interrogation des données de paye permet l’examen des différents éléments (quels qu’ils soient) dans le but de réaliser des analyses et des contrôles approfondis de la masse salariale. Cela sur une période souhaitée de l’exercice en cours ou précédent. Elle permet la recherche simultanée de plusieurs valeurs pour un ou plusieurs salariés.

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PROFITEZ D'UN LOGICIEL FLEXIBLE

puceUtilisez un mode réseau pour faire la paye à plusieurs

A chacun son espace de travail ! Pour maintenir un haut niveau de confidentialité, il est possible de paramétrer des droits d’accès par utilisateur. Les spécificités des utilisateurs peuvent être prises en compte grâce à la puissance et à la finesse de la gestion des droits.


puceProfitez de mises à jour automatiques de profils

Un profil est un bulletin de salaire type, valable pour l’ensemble d’une catégorie de salariés (cadre, non cadre, apprenti, etc.). Les profils sont constitués de rubriques et de sous-profils. Les sous-profils représentent un sous-ensemble de rubriques, pouvant être insérés dans chaque profil. Ils sont entièrement personnalisables et vous offrent un gain de temps considérable dans la mise à jour ou la création de vos profils. Dès qu’une modification est effectuée sur un sous-profil, automatiquement tous les profils se mettent à jour.


puceMettez en place vos propres paramétrages de paie

Le paramétrage est entièrement personnalisable (variables, rubriques, cumuls, listes des champs de la fiche salarié). Tous les paramètres de paye sont historisés. Afin de vous faciliter la mise en place de vos propres paramétrages de paye, une aide à la saisie semi-automatique des formules est proposée.

puceCréez des familles de salariés pour faciliter l’enregistrement de nouveaux salariés

Pour plus de simplicité, il est possible de créer des familles de salariés pour les utiliser lors de la création d’une fiche (exemple salariés non cadres/CDI/Temps plein/service commercial). Il convient de définir toutes les caractéristiques (du contrat ou du poste) communes à tous les employés appartenant à une même famille. Ainsi, il y a un gain de temps lors de la création ou modification des salariés, l’affectation d’une famille à un salarié pré-remplit automatiquement tous les champs définis sur la famille.

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